AUSTIN

Anos antes de começar a trabalhar na Apple, a Camara tinha uma meta clara e ambiciosa para sua carreira. “Queria trabalhar com problemas difíceis que pudessem gerar um impacto global. Sabia que poderia fazer isso na Apple.”

No Laboratório de Recuperação de Materiais da Apple em Austin, a Camara encontrou seu desafio: como lidar com o lixo eletrônico de hoje de forma sustentável. “Minha equipe pesquisa novos usos secundários para materiais que geralmente se perdem ou não são recuperados.” A Camara cita a rara combinação entre atenção aos detalhes e velocidade na tomada de decisões, o que ajuda a explicar o sucesso da equipe. “Aqui esses atributos não competem, mas colaboram entre si.”

“Na Apple, o trabalho em equipe é recompensado”, conta Camara. “É assim que se chega ao objetivo final. Esse é nosso ingrediente secreto – mas não tão secreto assim, pois esperamos isso de todas as pessoas, em todos os níveis.” A Camara parece estar tendo sucesso nessa cultura. “Somos pessoas de diferentes formações e experiências profissionais trabalhando juntas em torno de objetivos comuns, até durante o almoço no Caffè Macs.”

Ela garante que a diversidade de perspectivas é sempre bem-vinda. “Queremos que todas as pessoas se sintam à vontade para ser elas mesmas e expressar suas ideias, principalmente as que ainda não foram discutidas. Isso tem um valor inestimável quando estamos tentando resolver problemas bem difíceis, que é o que vim fazer aqui.”

A vontade de adquirir diversas habilidades e experiências acompanha o Topher desde o início da sua carreira na Apple. “Sempre gostei de experimentar coisas novas. Quanto maior o desafio, melhor.” Essa mentalidade levou o Topher de um cargo na Apple Retail para o laboratório de desenvolvimento de chips em Austin.

“Meu trabalho envolve muitos protótipos, então estamos fazendo coisas que nunca fiz antes. Estamos sempre em busca de formas de ir além, de melhorar. Se há um mistério, nós resolvemos.” O Topher também reconhece o impacto do seu trabalho nos produtos e clientes da Apple. “O chip que estamos desenvolvendo vai mudar a experiência de milhões de pessoas no mundo todo. Isso me fascina.”

Como integrante mais recente da equipe, o Topher está trabalhando lado a lado com colegas com anos de experiência no desenvolvimento de chips, o que o motiva bastante. “Sou inspirado a dar o meu melhor, pois, quando entro aqui, sei que as pessoas supertalentosas ao meu redor estão dando o seu melhor.”

O Topher não sabe o que sua ambição lhe reserva na Apple, mas sabe que vai receber apoio em sua jornada. “Quanto mais mostro que estou pronto para novas responsabilidades, mais oportunidades encontro. É como quando comecei: eu acreditava muito em mim, e as pessoas reconheceram isso: a Apple sabia que eu estava pronto para fazer mais.”

A Ramani tem visto a Apple Austin crescer ao longo dos anos. “Tem havido muita expansão aqui. Vejo cada vez mais oportunidades para profissionais de engenharia explorarem cargos e trocarem experiências com outras equipes.”

Ela também viu a Diversity Network Association (DNA) da qual é Co-Chair, a Women@Apple, aumentar para mais de 3 mil pessoas. “É muito empoderador ter essa comunidade aqui. Estamos oferecendo ainda mais mentorias e treinamentos para desenvolvimento profissional.”

A colaboração também é uma parte importante do trabalho da Ramani. “Conseguimos alcançar excelentes resultados graças à nossa cultura de trabalho em equipe. Queremos que todo mundo faça muitas perguntas e participe do debate, para amadurecermos nossas ideias.”

A Ramani atribui o sucesso da sua equipe à disposição e capacidade para interagir. “Estamos aqui para fazer um trabalho incrível e temos sucesso porque nos importamos de verdade uns com os outros como pessoas. Isso gera confiança. Por exemplo, meu trabalho na Women@Apple é apoiado e valorizado por colegas, gerentes e outras lideranças daqui. Ele é considerado importante. Essa cultura também facilita na hora de buscar – ou aceitar – ajuda. Sinceramente, é muito bom estar em uma equipe e em um lugar que entende isso.”

O Marc entrou na Apple há mais de nove anos como consultor de suporte em Austin e, desde então, tem aproveitado vários programas de desenvolvimento para explorar diferentes vagas. “A Apple nos oferece diferentes formas de evoluir profissionalmente conforme nossos interesses.”

Um programa em particular deu ao Marc a oportunidade de passar vários meses em uma função totalmente diferente. “Foi ótimo, pois me permitiu ter uma noção do trabalho para ver se a função era adequada antes de assumir um compromisso de longo prazo.”

O crescimento do Marc tem sido tanto pessoal como profissional. “Antes de começar a trabalhar aqui, eu já tinha me assumido, mas ainda não me sentia totalmente à vontade no trabalho. Porém, as pessoas aqui são incrivelmente solidárias e, no primeiro evento social do nosso time, levei meu parceiro, sem hesitar.”

Ajudar outras pessoas a se sentirem apoiadas também é importante para o Marc. Ele é Co-Chair da Diversity Network Association (DNA) Pride@Apple em Austin e faz parte da DNA Women@Apple do campus. O Marc considera a Parada do Orgulho LGBTQIAP+ de Austin um dos exemplos mais notáveis de acolhimento no local de trabalho. “É inspirador ver milhares de pessoas daqui marchando juntas, usando camisetas do Orgulho LGBTQIAP+ criadas pela Apple, incluindo grande parte da nossa liderança de Austin e nossas famílias. A Apple realmente participa. Isso significa muito para mim e a comunidade.”

De engenheiro elétrico de sistemas na Apple Cupertino, o Kofi foi transferido para Austin para ajudar a formar a nova equipe de Mac e iPad. Hoje, seu foco é formar uma equipe de engenharia de sistemas do Mac Studio. “No começo, éramos apenas quatro pessoas, mas tivemos um crescimento exponencial desde então. Tenho orgulho do trabalho que estamos fazendo e vamos continuar investindo nos nossos times. Teremos novidades emocionantes pela frente.”

O Kofi está feliz por fazer parte da comunidade de tecnologia de Austin e diz que esse também é um lugar inspirador para viver as outras partes da vida. Quando não está curtindo música ao vivo, ele pratica caiaque no rio que atravessa a cidade. “Austin tem uma energia incrível – ela agrada a todos.”

Nesse cenário, o Kofi vê a Apple como um lugar onde pessoas curiosas sempre encontram novas formas de ter sucesso. “Nossos neurônios estão sempre ativos – estar em meio a diferentes perspectivas desperta a criatividade.”

Agora em um cargo de liderança, o Kofi dedica mais tempo ao desenvolvimento da carreira de outras pessoas. Ele quer que sua equipe saiba que tem liberdade para pensar diferente, assim como ele sempre teve. “Aqui as ideias são geradas por toda e qualquer pessoa. Quero que meu time sinta que pode reimaginar a forma como atuamos.”