慕尼黑

加入 Apple 慕尼黑之前，Ruth 没想到有这么多人在这里工作。“直到我真正入职 Apple，我才发现我们有这么多不同的团队，而且各团队的规模已相当可观，尤其是我负责的领域。一来就有这样的发现，让我很是惊喜。”

从一开始，Ruth 就知道自己团队的工作对 Apple 以及数以亿计的顾客有多重要。“在硅芯片研发工作中，我们团队重点负责优化 iPhone 电池续航。在我们的帮助下，用户可以在线追剧，畅玩游戏，与亲友长时间通话。知道我们的工作能对现实世界产生如此重要的影响，让人感觉成就满满。”

她认为团队取得成就的原因在于，无论是在慕尼黑还是其他 Apple 工作地点，每一位成员都专注于追求卓越成果，开放接纳各种想法。“我们会与库比提诺团队互相分享解决方案。大家都怀着精诚合作的态度，因为我们知道，只有所有人齐心协力，才能打造更加出众的 iPhone 体验。”

Ruth 不仅热爱自己的工作，说起慕尼黑这座城市也是赞不绝口。“你可以沉浸于都市生活中，享受丰富多彩的娱乐、文化和体育活动，同时各种各样的自然风光近在咫尺，甚至当日就可往返。巴伐利亚的阿尔卑斯山离我们不远，有时我会请半天假去滑雪，下午再回来工作。”

刚入职时，Ruth 在 Apple 的交际圈很小，但现在她已经和当地园区、库比提诺以及其他工作地点的同事建立了深厚的关系。“我很庆幸能与认真攻克技术难题的人共事。我们在这里的工作背后蕴藏巨大能量，远远不止于电池电量。”

研究生毕业后，Mike 来到德国生活，这是他第一次迷上这里的文化。后来，在 Apple 库比提诺工作期间，他经常去德国旅行，那里一直很吸引他。因此，一有机会调往 Apple 慕尼黑带领新的硬件工程团队，他毫不犹豫就接受了。

Mike 的团队将出色的产品功能转化为出众的顾客体验。“简而言之，我们负责研发用于校准技术设备的技术。” 从工程师的角度，他给出了更具体的解释：“我们致力于打造用于校准设备的精密仪器和光学测量解决方案。这样，无论是用 iPad 看电影、戴着 Apple Watch 健身，还是用 iPhone 进行 FaceTime 通话，顾客都能获得可靠、出众的体验。”

随着 Apple 慕尼黑不断发展壮大，Mike 发现这里的职位和员工越来越多元化。“Apple 慕尼黑拥有一支国际化的团队，这里的员工来自全球 50 多个国家和地区。我们有着不同的经历，也为各自不同的身份感到自豪，但我们都在这里找到了归属，我们一起取得的优异成绩就是最好的证明。”

Apple 多元化网络协会 (DNA) 的发展给 Mike 带来了很大的启发。DNA 是由 Apple 员工主导的团体，致力于提供人脉拓展机会和职业指导，并开展文化庆祝活动。“身为 Pride@Apple 和 Black@Apple DNA 的成员，我体验到了另一种层面的归属感，在 Apple 大家庭中找到属于自己的社群。我认为，在 Apple，DNA 对我们有着神奇的力量。”

Mike 凭借自己的专业能力加入了 Apple，而 Apple 的包容文化是他多年后依然留在这里的原因之一。“这是我们在 Apple 的制胜法宝。有了大家都喜欢的工作环境，就能打造出人们很喜爱的产品。”

无论是在 17 岁时加入秘鲁国家青年足球队，还是在德国攻读工程学位，Camila 总是以坚定的决心迎接新的挑战。因此，加入 Apple 慕尼黑担任无线电频率系统工程师时，她已经做好准备克服前路中的任何阻碍。

“读大学时，工程专业的女生寥寥无几，我们两姐妹早就习惯了。但我俩加入 Apple 后，发现有越来越多的女性从事这个领域，甚至担任管理岗位。我目睹了不少女性在 Apple 成功带领团队的现实案例。不仅凭借扎实的技术能力，更是因为优秀的人际沟通技能，她们知道如何真正激励团队。这让我深受鼓舞，因为这就像在镜子中看到自己，很容易设想自己也能在这里成长为高级管理人员。”

对 Camila 来说，设想未来的职业生涯只是规划的第一步。有了这个念头后，她还不断拓展自己在 Apple 的人脉。“我的经理一直发挥着非常重要的作用，她经常介绍我认识其他人，帮助我与德国当地和美国的同事建立联系。”

人际交流对任何人的职业生涯都很重要，对于 Camila 更是如此。因为发展职业人脉只是一方面，她的主攻方向是开发 Apple 5G 网络技术，帮助无数 iPhone 顾客增进联系。“这些人与人之间的联系交流是我的动力源泉。我们不断打造更加先进的蜂窝网络技术，就是为了帮助人们更紧密地凝聚在一起。”


刚加入 Apple 时，Greg 负责管理库比提诺芯片工程团队的各种合作关系。“这段经历让人非常受益，我对 Apple 这部分业务有了深入的了解。后来，Apple 开始扩张位于慕尼黑的欧洲芯片设计中心，而我刚好是在这里读研的，我觉得在这里组建团队对我是个难得的好机会。”

“刚开始，新团队算上我才两个人，但我们很快开始吸引来自欧洲各地的工程人才。如今，这支团队已有超过 100 名成员，而整个 Apple 慕尼黑的工程师已超过了 2,000 多名。”负责管理扩张策略的同时，Greg 也重拾了自己的专业。“我回归了自己的老本行。亲自参与芯片研发让我收获良多。每块芯片都 100% 由 Apple 自主研发，因此我们有更大的掌控权和自由空间去创新。这让大家超有动力。” 现在，随着顶尖研究设施不断扩展，他确信每个人都能获得更多机遇。

“我们有着创新的文化，新点子的来源可以是自下而上，也可以来自其他任何方向，因为我们尊重专业能力，也寄希望于大家的专业能力。我们把自己当作引领专业人士的专业人士。新加入的工程师常常会惊讶地发现，这里的各级经理不仅拥有深厚的专业技术知识，还具备多年行业经验。这树立了高标准，推动大家成为更出色的工程师。如果你的经理，甚至于你经理的经理真正了解你的工作领域，他们自然知道其中存在哪些挑战。他们会认可你的付出，并分享自己的想法。这会让你有领导与你同舟共济的感觉。”

Greg 和家人也一样同舟共济。“起初我们举家搬到慕尼黑时，孩子们不确定新城市和新生活将带来什么，但后来他们爱上了这里。这是一次宝贵的经历。慕尼黑是非常适合成长的地方。”