MÜNCHEN

Ennen kuin Ruth aloitti työt Applen Münchenin toimipaikassa, hänellä ei ollut mitään käsitystä työntekijöiden määrästä. ”Vasta aloitettuani Applella tajusin, kuinka monta eri tiimiä täällä on ja miten ne olivat kasvaneet – erityisesti omalla erikoisalallani. Se oli mieluinen yllätys.”

Jo alusta lähtien Ruthille oli selvää, miten tärkeää hänen tiiminsä työ oli Applelle – ja sadoille miljoonille asiakkaille. ”Siruteknologian saralla tiimimme ensisijaisena tehtävänä on iPhonen akunkeston parantaminen. Autamme käyttäjiä striimaamaan lempisarjojaan, pelaamaan suosikkipelejään ja juttelemaan entistä pidempään kavereiden ja perheen kanssa. On tosi palkitsevaa tietää, että työllämme on todellisia vaikutuksia.”

Hän kiittää saavutuksista kaikkia – niin hänen Münchenin tiimiään kuin kollegoitaan muissa Applen toimipaikoissa. Tavoitteena on paras lopputulos riippumatta ideoiden alkuperästä. ”Kerromme ratkaisuistamme Cupertinon väelle. Ja he kertovat omistaan meille. Uskomme yhteistyön voimaan, koska vain yhteen hiileen puhaltamalla voimme tarjota parhaan mahdollisen iPhone-kokemuksen.”

Ruth rakastaa työtään ja kehuu myös Münchenin parhaita puolia. ”Kaupungin syke viihde‑ ja kulttuuri­elämyksineen sekä liikunta­mahdollisuuksineen tempaa mukaansa, mutta saman päivän aikana pääsee myös lähelle luontoa. Baijerin Alpit ovat riittävän lähellä, joten suuntaan silloin tällöin aamupäiväksi suksille ja teen sitten töitä iltapäivän.”

Vaikka Ruthin Apple-verkosto oli hänen uransa alussa pieni, hän verkostoitui muiden Münchenin kampuksella sekä Cupertinossa ja muissa toimipaikoissa työskentelevien kanssa. ”Olen kiitollinen, että saan tehdä töitä porukassa, jossa otetaan tekniset haasteet vakavasti. Teemme työtä valtavan energian voimin – enkä tarkoita vain akuista saatua energiaa.”

Saksalainen kulttuuri vei Miken sydämen hänen asuessaan maassa jatko-opintojensa jälkeen. Myöhemmin työskennellessään Applen Cupertinon toimipaikassa hän matkusti Saksaan usein, ja maa kiehtoi häntä edelleen. Siksi hän ei epäröinyt, kun hänelle tarjottiin mahdollisuutta työskennellä Applen Münchenin toimipaikassa uuden laitteistotiimin johdossa.

Tiimi auttaa muuttamaan upeat tuoteominaisuudet ainutlaatuisiksi käyttökokemuksiksi. ”Yksinkertaisesti sanottuna me rakennamme teknologian kalibrointiin tarkoitettua tekniikkaa.” Insinöörinä työskentelevä Mike tarkentaa: ”Kehitämme tarkkuus­instrumentteja ja optisen metrologian ratkaisuja laitteiden kalibrointia varten. Näin voimme luoda asiakkaille luotettavan ja upean kokemuksen, olipa kyse elokuvan katsomisesta iPadilla, treenaamisesta Apple Watchilla tai FaceTimen käyttämisestä iPhonella.”

Applen Münchenin toimipaikka jatkaa laajentumistaan, ja Mike on huomannut, että niin työtehtävät kuin työntekijätkin ovat entistä monimuotoisempia. ”Applen Münchenin toimipaikka on kansainvälinen, ja täällä työskentelee ihmisiä yli 50 maasta. Me kaikki olemme kokeneet eri asioita ja olemme ylpeitä omasta identi­teetistämme. Mutta me kaikki kuulumme tänne niiden asioiden takia, jotka olemme saaneet aikaan yhdessä.”

Mike on saanut uutta inspiraatiota Applen Diversity Network Association (DNA) ‑yhteisöjen kasvusta. Nämä työntekijöiden voimin toimivat ryhmät tarjoavat verkostoi­tumis­mahdollisuuksia, uraohjausta ja kulttuuri­tapahtumia. ”Olen Pride@Apple‑ ja Black@Apple-yhteisöjen jäsen ja saanut kokea uudenlaista yhteenkuuluvuutta Apple-yhteisön sisällä toimivissa yhteisöissä. DNA-yhteisöt tekevät hyväksemme taianomaisia asioita.”

Miken asiantuntemus toi hänet Applelle, ja osallistava kulttuuri on yksi syy siihen, miksi hän on viihtynyt täällä jo vuosia. ”Näin me toimimme Applella. Kehitämme tuotteita, joita ihmiset tykkäävät käyttää. Onnistumme tässä tekemällä työpaikasta työntekijöille mieluisen.”

Camila on aina suhtautunut uusiin haasteisiin päättäväi­syydellä, olipa kyse pyrkimisestä Perun alle 20-vuotiaiden jalkapallo­maajoukkueeseen 17-vuotiaana tai insinööri­tutkinnon suorittamisesta Saksassa. Tullessaan töihin Applen Münchenin toimipaikkaan radiotaajuus­järjestelmien insinööriksi hän oli valmis ylittämään kaikki kohtaamansa esteet.

”Yliopistoaikoina olimme siskoni kanssa yleensä insinööri­kurssien ainoat naispuoliset opiskelijat. Menimme molemma töihin Applelle, ja sen jälkeen yhä useampia naisia on tullut alalle ja myös johtaviin asemiin. Olen siis nähnyt upeita esimerkkejä naisten johtamis­taidoista. Heillä on teknistä asian­tuntemusta, mutta erityisesti he osaavat motivoida tiimejä ihmissuhde­taitojensa ansiosta. Tämä on ollut todella inspiroivaa, koska tunne on kuin katsoisi itseäsi peiliin – täällä on ollut helpompi kuvitella kasvuani ylemmän johtotason rooliin.”

Camilalle tulevaisuuden urakehityksen ajatteleminen on vain ensimmäinen askel tavoitteen suunnittelussa. Tätä silmällä pitäen hän on myös jatkanut verkostoitumista Applella. ”Esihenkilölläni on ollut merkittävä rooli. Hän on esitellyt minut ihmisille ja auttanut verkostoitumaan niin täällä Saksassa kuin Yhdysvalloissakin.”

Ihmissuhteet ovat tärkeitä kenen tahansa uralla, ja tämä on totta erityisesti Camilan kohdalla: ammatillisen verkostonsa laajentamisen ohella hän kehittää Applen 5G-verkkoteknologiaa auttaen miljoonia iPhone-asiakkaita pitämään yhteyttä toisiinsa. ”Keskustelut toisten ihmisten kanssa ovat työni liikkeelle­paneva voima. Kehitämme entistä parempaa mobiili­teknologiaa, mutta tarkoitus työmme taustalla on ihmisten tuominen yhteen.”


Kun Greg aloitti Applella, hänen vastuullaan oli Cupertinon sirukehitys­tiimin monet kumppanuus­suhteet. ”Sain paljon arvokasta kokemusta ja syvensin osaamistani tältä liiketoiminta-alueelta. Myöhemmin Apple alkoi laajentaa European Silicon Design Centerin toimintaa Münchenissä – missä itse suoritin jatko-opintoni – joten tiimin kokoaminen tänne tuntui huikealta mahdollisuudelta.”

”Alkuun uudessa tiimissä oli vain kaksi henkilöä – joista toinen olin minä – mutta pian vedimme mukaan tekniikan ammattilaisia eri puolilta Eurooppaa. Nyt tiimissä on yli 100 työntekijää ja Münchenin toimipaikassa kaiken kaikkiaan yli 2 000 insinööriä.” Greg vastaa laajentumis­strategiasta, mutta on myös palannut oman erikoisalansa pariin. ”Olen ikään kuin takaisin juurillani. On palkitsevaa työskennellä konkreettisesti sirujen parissa. Kaikki sirut ovat 100-prosenttisesti Applen käsialaa, joten meillä on innovoinnin suhteen enemmän mahdollisuuksia ja vapaammat kädet. Se on todella motivoivaa.” Huippuluokan tutkimus­laitoksen laajentuessa hän on varma siitä, että kaikille tarjoutuu nyt mahdollisuuksia enemmän kuin koskaan.

”Meillä vallitsee innovoinnin kulttuuri, ja uudet ideat voivat saada alkunsa ruohonjuuri­tasolta tai mistä vain, koska asiantuntemusta arvostetaan ja odotetaan. Olemme kuin asiantuntijoita johtavia asiantuntijoita. Uudet insinöörit täällä usein yllättyvät esihenkilöidemme teknologian asiantuntemuksesta kaikilla tasoilla. Tämä on monien vuosien käytännön kokemuksen ansiota. Se nostaa rimaa. Se tekee meistä parempia insinöörejä. Kun esihenkilösi ja jopa hänen esihenkilönsä oikeasti ymmärtää työtehtäväsi, he tuntevat myös niiden haasteet. He näkevät työsi todellisen panoksen ja voivat jakaa ajatuksiaan. Tuntuu, että kaikki puhaltavat yhteen hiileen ihan oikeasti.”

Greg perheineen on ottanut kaupungin omakseen. ”Kun muutimme Müncheniin, lapseni olivat pieniä ilman odotuksia mistään. Sittemmin he ovat ihastuneet kaikkeen. Kokemus on upea. Tämä on hieno paikka kasvaa.”