코크

대학원생 신분으로 Apple 코크에서 일을 시작한 Federica는 석사 학위를 마친 후 이탈리아에서 코크로 이동할 수 있었습니다. "일 때문에 모국을 떠난 것은 처음이어서 제게는 상당히 큰 변화였어요."

Federica는 새로운 보금자리에 빠르게 적응했습니다. "코크는 살기에 정말 좋아요. 펍과 음식점도 많답니다. 주말에는 브런치나 하이킹을 즐기는 걸 좋아해요. 아일랜드 전역에는 아름다운 명소들이 넘쳐나거든요."

Federica는 코크에 도착하자마자 그곳 팀원들 덕분에 환영받는 느낌을 받을 수 있었습니다. "다들 사이가 정말 좋아요. 이게 Apple 코크의 문화인 것 같아요. 무척 친근하고 여유 있는 분위기죠." Federica는 코크가 혁신을 일구기에 완벽한 환경이라고 생각합니다. "이곳에서는 본모습을 있는 그대로 드러내고 자신의 생각을 솔직하게 말하는 것이 불편하지 않아요."

Federica는 이곳에서 엔지니어링 분야에 종사하는 여성으로서 역량을 강화할 수 있었습니다. "처음 왔을 때 Women@Apple이나 Women in Engineering과 같은 여러 사내 단체를 소개받았어요. 그리고 지난 몇 년간 우리 팀에 합류하는 여성 엔지니어의 수도 꾸준히 늘어난 걸 확인했어요. 이곳에는 탄탄한 여성 공동체가 있습니다."

Rob은 현재 코크와 바르셀로나에서 대규모 팀을 관리하는 디렉터입니다. 하지만 12년 전에 처음 Apple 코크에 입사했을 때는 지금과 전혀 다른 일을 했죠.

"이 자리에 오기까지 긴 여정을 거쳤습니다. 비즈니스 애널리스트로 시작해서 Reseller Operations 매니저를 목표로 일했고, 그런 다음 다양한 부서를 거치면서 많은 경험을 쌓았고 리더들과 자주 접했어요."

Rob이 현재의 직무를 맡도록 동기를 부여해 준 사람들은 바로 리더들이었습니다. "매니저들은 직원들이 자신의 한계를 넘어 나아갈 수 있도록 물심양면으로 지원해 주었어요." Rob은 코크 캠퍼스가 제공하는 다양한 커리어 옵션을 두루 거치면서 자신의 한계를 넘을 수 있었습니다. "이곳에는 위로 뻗어나가거나 다른 부서로 이동할 기회가 아주 많아요. 팀이 다양한 만큼 기회도 무한합니다.”

Rob에게 가장 인상적이었던 점은 Apple 코크에서는 어떤 커리어 경로를 거치든 성공하는 데 필요한 지원을 받을 수 있다는 사실이었습니다. "계속해서 발전과 개발을 거듭하고 싶은 사람이라면 이곳에서 영감을 주고 길을 안내해 줄 인적 네트워크를 발견할 수 있을 거예요."

Karen은 처음으로 Apple 코크 캠퍼스를 거닐던 날을 아직도 기억합니다. "주위를 둘러보면 이곳이 지금까지와는 다른 세상이라는 사실을 알 수 있었어요. 다양성으로 반짝거렸고 거리낌 없이 본모습을 있는 그대로 드러낼 수 있었죠. 모두 자신의 본모습을 드러내기 위해 이곳에 오는 것 같아요."

처음 시작할 때는 '수줍음이 많은 편'이었지만, 그래도 항상 동료들의 지원을 받는 느낌이었습니다. "질문을 하거나 도움을 요청하면 거절하는 사람이 없었어요. 여기 사람들은 언제나 기꺼이 시간을 내어 줍니다. 그게 큰 자양분이 되었어요."

Karen의 커리어 여정을 진행하는 과정에서 매니저들도 지속적인 지원과 소중한 가이드를 아낌없이 제공해 주었습니다. "매니저들은 항상 제가 어떤 분야에서 최고의 노력을 다할 수 있는지, 어떤 분야에서 빛을 낼 수 있는지 함께 고민해 주어요. 활약할 분야를 저 스스로 항상 알아차릴 수 있는 건 아니기에, 매니저들의 지원 덕분에 새로운 기회에 도전할 수 있었죠."

Karen이 현재 직무에 지원하도록 권해 준 것은 상급 매니저들이었습니다. "교육 매니저가 제게 맞는 역할인지 확신이 서지 않았는데, 매니저들은 저의 역량을 알아보고 적임자라고 격려해 주었어요." 이와 같은 인정은 직업적 영역을 넘어 개인적 차원에서도 Karen에게 큰 영향을 주었습니다. "저 자신도 몰랐던 저의 가치를 다른 누군가가 알아본다는 것은 매우 힘이 되는 강렬한 경험이에요."

Apple에 입사하기 위해 지금으로부터 10년 전에 가족과 함께 코크로 이주한 Roberto는 이 결정이 자신의 커리어 여정에서 아주 중요한 순간이 되리라는 것을 알았습니다. "이곳은 자기 자신을 증명해 보일 수 있는 곳이에요. 여기에 와서 커리어를 다른 방향으로 전환하고 앞으로 나아갈 수 있었거든요."

현재 Business Process Reengineering(BPR) 팀의 매니저로 근무 중인 Roberto는 직업적인 성장의 상당 부분이 주변 사람들과의 소통 덕분에 가능했다고 말합니다."모두가 기꺼이 도움을 주려고 하기 때문에 언제든지 다가가서 친밀한 관계를 형성할 수 있어요. 코크만의 특별한 분위기인데, 이게 저의 성장에 아주 중요한 역할을 했습니다."

Roberto는 문화적으로 과소대표된 공동체를 중심으로 이루어진 직원 주도 그룹인 Diversity Network Association(DNA)을 통해서도 활발한 소통을 이어가고 있습니다. "저는 Women@Apple DNA의 지원군이에요. 딸이 넷이 있거든요. 여성 문제에 관심이 많아서 이 단체가 제게는 무척 소중합니다."

Roberto는 Apple 코크의 동료 직원들과 친해지면서 좋은 영향을 받았습니다. Roberto는 자신뿐 아니라 누구나 이러한 경험을 할 수 있다는 점을 강조합니다. “이곳에서는 소속감을 느낄 기회가 엄청나게 다양하고 많습니다. 결국 가장 중요한 건 사람이니까요."