AUSTIN

Lang voordat ze bij Apple kwam, had Camara een duidelijke en ambitieuze visie voor haar carrière. “Ik wilde werken aan moeilijke problemen die wereldwijd een impact konden hebben. En ik wist dat ik dat bij Apple kon.”

In het Material Recovery Lab van Apple in Austin heeft Camara haar uitdaging gevonden. Daar kijkt ze hoe elektronisch afval op een duurzame manier kan worden verwerkt. “Mijn team onderzoekt manieren om materialen te hergebruiken die normaal gesproken verloren gaan.” Dit onderzoek slaagt. Camara zegt dat dat komt doordat haar team oog voor detail heeft en snel actie onderneemt. “Hier zitten die eigenschappen elkaar niet in de weg, maar werken ze juist samen.”

“Bij Apple wordt teamwork beloond,” vertelt Camara. “Alleen zo haal je de finish. Het is een soort geheim ingrediënt. Maar ook weer niet zo geheim, want we verwachten het altijd van iedereen.” Ze lijkt het goed te doen in deze cultuur. “Hier vind je mensen met verschillende professionele achtergronden en expertise, die allemaal samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. Zelfs tijdens de lunch bij Caffè Macs.”

Camara zegt dat verschillende standpunten altijd op prijs worden gesteld. “We willen dat iedereen zichzelf kan zijn en ideeën altijd kan uiten, vooral als die ideeën nog niet op tafel liggen. Dat is ontzettend waardevol als we ingewikkelde problemen willen oplossen, en daarom ben ik hier juist.”

Tophers verlangen om nieuwe vaardigheden en ervaring op te doen, was de rode draad in zijn carrière bij Apple. “Ik ben altijd iemand geweest die nieuwe dingen wil proberen. Hoe groter de uitdaging, hoe beter.” Deze mindset leidde Topher van een functie bij Apple Retail naar het Silicon Development Lab in Austin.

“Ik werk veel met prototypen, dus we doen dingen die ik nog nooit heb gedaan. We zoeken altijd grenzen op, om te kijken hoe het beter kan. Het is een soort mysterie dat we oplossen.” Topher ziet ook wat voor impact zijn werk heeft op de producten en klanten van Apple. “De chips die wij ontwikkelen, hebben invloed op het leven van miljoenen mensen over de hele wereld. Dat voelt echt goed.”

Als nieuw lid van het team werkt Topher samen met collega’s die jaren ervaring hebben, en dat is zijn grootste motivatie geweest. “Ik voel me geïnspireerd om mijn beste beentje voor te zetten, omdat ik weet dat mijn getalenteerde collega’s dat ook doen.”

Topher weet nog niet waar zijn ambitie hem uiteindelijk naartoe leidt bij Apple, maar hij weet wel dat hij altijd steun kan vinden. “Hoe meer ik laat zien dat ik klaar ben voor nieuwe verantwoordelijkheden, hoe meer kansen ik tegenkom. Ook toen ik begon had ik veel vertrouwen in mezelf, en de mensen hier zagen dat. Bij Apple wisten ze dat ik meer aankon.”

Ramani heeft meegemaakt hoe Apple Austin in de loop der jaren is gegroeid. “We zijn erg aan het uitbreiden. Er is steeds meer gelegenheid voor technici om verschillende functies te ontdekken en hun expertise met meerdere teams te delen.”

In Austin heeft ze ook Women@Apple zien groeien tot meer dan 3000 leden, een Diversity Network Association waarvan ze medevoorzitter is. “Het is zo belangrijk om deze community hier te hebben. We bieden nu nog meer mentorprogramma’s en professionele trainingen aan.”

Samenwerking speelt ook een belangrijke rol in Ramani’s werk. “Vanwege onze teamcultuur kunnen we geweldige resultaten leveren. We willen dat iedereen vragen stelt en de discussie aangaat, zodat we onze ideeën rond krijgen.”

Ramani dankt het succes van haar team aan hun bereidheid en vermogen om contact te leggen. “We doen hier fantastisch werk, en we hebben succes omdat we echt om elkaar geven. Dat schept een band. Mijn werk voor Women@Apple wordt door mijn collega’s, mijn manager en andere leidinggevenden bijvoorbeeld echt ondersteund en gewaardeerd. Iedereen vindt het belangrijk. In zo’n cultuur is het ook makkelijker om om hulp te vragen – en die te accepteren. Het voelt gewoon goed om onderdeel te zijn van een team en een bedrijf dat daar waarde aan hecht.”

Marcs carrière bij Apple begon meer dan negen jaar geleden als Support Advisor in Austin. Sindsdien heeft hij aan de hand van ontwikkelingsprogramma’s verschillende functies verkend. “Bij Apple kun je professioneel groeien op een manier die echt bij je past.”

Er was één programma waarin Marc de gelegenheid had om een aantal maanden een andere functie te proberen. “Dat was ideaal. Ik kreeg daarmee een indruk van het werk en kon zien of het bij me zou passen, voordat ik echt iets vastlegde.”

Marc is niet alleen als persoon gegroeid, maar ook als professional. “Voordat ik hier begon was ik al uit de kast, maar op mijn werk durfde ik nog niet echt mezelf te zijn. Maar aan deze community heb ik erg veel steun gehad. Zonder aarzelen nam ik mijn partner mee naar het eerste teamuitje.”

Marc vindt het ook belangrijk dat anderen zich gesteund voelen. Hij is medevoorzitter geweest van de Diversity Network Association (DNA) Pride@Apple in Austin en is lid van de DNA Women@Apple op de campus. Marc voelt zich echt thuis waar hij werkt, en als een van de meest zichtbare voorbeelden daarvan noemt hij de Austin Pride Parade. “Ik vind het echt inspirerend om duizenden Apple mensen – in onze eigen Pride-T-shirts – voorbij te zien gaan, samen met onze families en zelfs het bestuur van Austin. Apple is daarbij echt van de partij, en voor mij en de community heeft dat heel veel betekend.”

Na zijn functie als Systems Electrical Engineer at Apple in Cupertino verhuisde Kofi naar Austin om een nieuw Mac- en iPad- team op te bouwen. Momenteel houdt hij zich bezig met het vormen van een Mac Studio Systems Engineering-team. “We waren eerst nog met zijn vieren, maar inmiddels zijn we exponentieel gegroeid. Ik ben trots op het werk dat we doen en we blijven investeren in onze teams. Er zitten dus nog spannende dingen aan te komen.”

Kofi is niet alleen blij om onderdeel te zijn van de befaamde tech-community van Austin, hij vindt er ook inspiratie voor de andere aspecten van zijn leven. Wanneer hij niet naar live muziek luistert, gaat hij met een kayak de rivier af die door de stad loopt. “De sfeer in Austin is geweldig, er is voor iedereen wel wat te vinden.”

In deze omgeving ziet Kofi Apple als een plek waar leergierige mensen altijd nieuwe manieren vinden om te bloeien. “Je bent hier omgeven door mensen met verschillende perspectieven, dus je brein en je creativiteit worden continu geprikkeld.”

Tegenwoordig heeft Kofi een leidinggevende rol en helpt hij anderen met hun professionele ontwikkeling. Hij wil dat zijn team bewust de vrijheid heeft om net als hij anders te denken. “Hier kan iedereen met nieuwe ideeën aankomen. Ik wil graag dat mijn team het zelfvertrouwen heeft om bij ons het roer om te gooien.”