MÜNCHEN

Innan Ruth började på Apple München hade hon ingen aning om hur många som jobbade där. ”Det var inte förrän jag faktiskt började på Apple som jag upptäckte hur många olika team vi har och hur våra team hade vuxit, särskilt inom mitt specifika område. Det var en riktigt rolig överraskning.”

Redan från början visste Ruth att hennes team gjorde ett viktigt arbete för Apple – och för hundratals miljoner kunder. ”Vårt team fokuserar, inom chip-utvecklingen, på att förbättra batteritiden i iPhone. Vi ser till att människor kan streama sina favoritprogram, spela sina favoritspel och ha längre samtal med vänner och familj. Det är tillfredsställande att veta att vårt jobb har såna konkreta effekter.”

Hon säger att de når sina framgångar tack vare att alla – både hennes team i München och motsvarande Apple-team på andra ställen – fokuserar på det bästa resultatet, oavsett var en idé kommer ifrån. ”Vi delar våra lösningar med Cupertino och de delar sina med oss. Alla är inställda på samarbete. Vi vet att vi alla behövs om vi ska kunna erbjuda den bästa möjliga iPhone-upplevelsen.”

Ruth älskar inte bara sitt jobb utan uppskattar också staden München. ”Man kan leva ett riktigt stadsliv här med all underhållning, kultur och idrott man kan begära, men också uppleva all möjlig natur på en och samma dag. Det är så nära till de bayerska alperna att jag ibland tar ledigt en halvdag för att åka skidor och sedan jobbar på eftermiddagen.”

Ruths nätverk på Apple var ganska litet när hon först kom till München, men nu har hon lärt känna kollegor på campus, i Cupertino och på andra ställen. ”Jag uppskattar att få jobba med människor som verkligen tar tekniska utmaningar på allvar. Det finns så mycket energi bakom allt arbete vi gör här – och då menar jag inte bara batterikraft.”

Mike började först gilla Tyskland och dess kultur när han bodde där efter sin forskar­utbildning. Senare reste han ofta dit i sin roll på Apple i Cupertino och trivdes fortfarande där. Därför tvekade han inte när han fick chansen att flytta till Apple München och leda ett nytt Hardware Engineering-team.

Teamet ser till att suveräna produkt­egenskaper blir fantastiska kund­upplevelser. ”Enkelt uttryckt kan man säga att vi bygger tekniken som kalibrerar tekniken.” Han är ju ingenjör, så han kan förklara närmare: ”Vi bygger precisions­instrument och optiska mätlösningar för kalibrering av enheter. Det innebär en lika stabil som underbar upplevelse för kunder oavsett om de tittar på en film på iPad, tränar med Apple Watch eller använder FaceTime på iPhone.”

Apple München fortsätter växa och Mike har sett allt mer mångfald i verksamheten, både vad gäller roller och medarbetare. ”Apple München är internationellt – det finns människor här från fler än 50 länder. Vi har olika livserfarenheter och vi är stolta över våra olika identiteter, men vi hör alla hemma här, se bara vad vi skapar tillsammans.”

Mike har inspirerats av hur Apples mångfaldsgrupper (DNAs) har vuxit. Dessa grupper drivs av medarbetare och erbjuder möjligheter att nätverka, karriärrådgivning och kulturella evenemang. ”Som medlem av DNA-grupperna Pride@Apple och Black@Apple har jag upplevt samhörighet på en ny nivå – gemenskaper inom vår Apple-gemenskap. Jag tycker det är rätt magiskt vad DNA-grupperna gör för oss här.”

Mikes expertis förde honom till Apple. Och den inkluderande kulturen är ett av skälen till att han har stannat kvar så länge. ”Det är så vi jobbar på Apple. Vi gör produkter som människor älskar att använda, och jag tror att vi åstadkommer det genom att göra Apple till ett ställe där människor älskar att jobba.”

Camila har alltid tacklat nya utmaningar med beslutsamhet, oavsett om det handlar om att spela i peruanska junior­landslaget i fotboll vid 17 års ålder eller att sträva efter sin ingenjörsexamen i Tyskland. Så när hon kom till Apple München för att jobba med radiofrekvens­system var hon redo att övervinna alla hinder på vägen.

”Min syster och jag var vana vid att det knappt fanns några andra kvinnor på våra teknikkurser under universitetstiden Men när vi båda hade börjat på Apple såg vi allt fler kvinnor på det här området och även i ledande roller. Så jag har sett fantastiska exempel på hur kvinnor leder här. Både med sin tekniska expertis och i synnerhet med sin sociala kompetens och förmåga att genuint motivera teamen. Det har varit rätt inspirerande eftersom det är lite som att se sig själv i en spegel – det gör att jag lättare kan föreställa mig att växa in i en tyngre ledande roll här.”

Att föreställa sig den framtida karriären är bara det första steget i planeringen för Camila. Med den föresatsen har hon även utökat sitt nätverk på Apple. ”Min chef har spelat en viktig roll, ständigt presenterat mig för nya människor och bidragit till att jag har kunnat knyta kontakter här i Tyskland och även i USA.”

Kontakter är alltid viktiga i karriären och särskilt för Camila. Hon utvecklar inte bara sitt eget professionella nätverk, hon utvecklar även Apple-teknik till 5G-nätet så att miljontals iPhone-användare kan hålla kontakten med varandra. ”Det är samtalen mellan människor som är min drivkraft. Vi förbättrar ständigt mobil­tekniken, men skälet till att vi gör det är att skapa relationer och gemenskap.”


Greg inledde sin bana på Apple med att sköta partnerrelationer åt chipteknik­gruppen i Cupertino. ”Det var en väldigt bra erfarenhet som gav mig djup kännedom om den delen av vår verksamhet. Sedan började Apple utöka European Silicon Design Center i München, där jag gick min forskar­utbildning, så det kändes som en fantastisk möjlighet att få bygga upp ett team här.”

”Först var vi bara två personer i det nya teamet, men snart började vi attrahera begåvade ingenjörer från hela Europa. Nu är vi fler än hundra i teamet och totalt fler än tvåtusen ingenjörer i München.” Samtidigt som Greg hanterar tillväxt­strategin har han också återgått till sitt hantverk. ”Jag har gått tillbaka till mina rötter kan man säga. Det är givande att få jobba mer praktiskt med chip. Vi har mer kontroll och innovativ frihet eftersom varje chip är 100 procent Apple. Det är super­motiverande.” Och nu, med växande avancerade forskningsanläggningar, känner han att det finns fler möjligheter än någonsin för alla.

”Vi har en kultur av innovation där nya idéer kan komma nerifrån och upp eller från vilket annat håll som helst, därför att vi respekterar och förväntar oss expertis. Vi ser oss själva som experter som leder andra experter. Nya ingenjörer blir ofta överraskade av att chefer på alla nivåer här har sån djup expertis kring själva tekniken och många års erfarenhet på fältet. Det höjer verkligen ribban och gör oss till bättre ingenjörer. När din chef och även chefens chef verkligen förstår vad du jobbar med så förstår de också till utmaningarna. De uppmärksammar dina insatser och delar med sig av sina idéer. Det känns verkligen som att vi alla jobbar tillsammans.”

Greg och hans familj jobbar också tillsammans. ”När vi först flyttade till München var mina barn små och osäkra på hur det skulle bli, men de älskar att bo här allt sedan dess. Det är en fantastisk upplevelse och en underbar plats att växa upp på.”