科克

Federica 最初是以研究生的身分加入 Apple 科克，這讓她能夠先完成碩士學位再搬離義大利。「這是我第一次搬離自己的國家去工作，所以是個相當大的改變。」

但 Federica 很快就適應了她的新家。「科克很棒，有很多酒吧和餐廳，週末的時候我喜歡去吃早午餐或健行。整體而言，愛爾蘭到處都是值得走訪的美景。」

讓 Federica 立即感覺受到歡迎的是她的團隊。「大家都相處得非常融洽，我覺得這只是 Apple 科克文化的一部分。這是一個非常友善、放鬆的環境。」Federica 認為這樣的風氣是造就創新的完美環境。「我覺得這裡很鼓勵你做自己，讓你在分享想法時感到自在。」

Federica 也感到充滿力量，特別是身為工程領域中的女性。「我剛到這裡時，就認識了園區裡的許多團體，例如 Women@Apple 和 Women in Engineering。而在過去幾年內，我看到越來越多女性工程師陸續加入我們的團隊。我們有非常緊密的女性社群。」

Rob 目前負責管理科克和巴塞隆納的大型團隊。然而，在將近 12 年前剛加入 Apple 科克時，他所擔任職務卻是截然不同。

「現今的一切，是一段精彩的旅程。我一開始是商務資料分析師，接著擔任經銷商營運經理的職務，後來繼續探索各個部門，藉此獲得許多經驗並接觸到領導職務。」

正是領導工作驅動了 Rob 接下他今天的職務。「經理真的是員工的後盾，鼓勵大家跳脫自己的舒適圈。」對於 Rob 來說，這代表的是探索科克園區所擁有的各種選擇。「在這裡，你有很多機會，能夠向上擴展或跨到其他部門。因為有各式各樣的團隊，因此擁有無窮無盡的機會。」

讓 Rob 印象非常深刻的是，無論你在 Apple 科克的職涯之路發展到哪裡，你都會找到成長茁壯所需的支持。「對於那些想要更加進步和發展的人來說，這裡有不可思議的網絡能夠啟發並引導你。」

Karen 還記得她第一天走進 Apple 科克園區的情景。「環顧四周，你發現自己踏入一個不同的世界。這裡是如此多元，我可以無拘無束地做自己。我想，每個人來到這裡都是為了展現真實的自我。」

Karen 形容自己剛開始時「很害羞」，但總是感覺得到同事的支持。「每次我提出問題或需要幫助時，從沒有人會拒絕。在這裡，大家都願意為你付出時間，這真的無價。」

Karen 的經理也持續給予她支援，更在她整個職涯過程中提供寶貴的指引。「他們關注的始終是『你擅長什麼？』，還有『你在哪裡會大放異彩？』。我並不一定知道答案，所以他們真的幫我開啟了一道又一道的門。」

事實上，是資深管理階層鼓勵 Karen 申請她目前的職位。「我不確定培訓經理這個職務適不適合我，但他們看見我具備某些特質，認為我非常適合。」對 Karen 來說，這樣的認可超越了專業上的肯定。「當有人在你身上發現你自己從來沒察覺的部分時，會產生非常深遠、非常強大的影響力。」

10 年前，當 Roberto 和家人來到科克並加入 Apple 時，他將此視為他職涯旅程中的轉捩點。「這是一個可以證明自己的地方。來到這裡，讓我在職涯中踏出截然不同的一步，而且是幫助我向前邁進的一步。」

Roberto 現在是業務流程再造 (BPR) 團隊的經理，他將自己的專業發展歸功於與周圍人們的交流。「你總是可以聯繫他人並建立良好關係，因為大家都願意提供幫助。這是這裡相當獨特且重要的部分，而對我來說，這正是我成長發展的關鍵。」

Roberto 更透過 Diversity Network Association (DNA) 與他人交流連結，這是由員工主導的團體，頌揚文化上受到忽視的社群。「我是 Women@Apple DNA 的盟友。我覺得自己和這個團體十分親近，因為我有四個女兒，也非常關切女性議題。」

能夠認識他在 Apple 科克的同事，這對 Roberto 產生了很大的影響，他很高興這是每個人都能體驗到的。「在這裡，你有機會感受到許多不同方式的交流連結。說到底，最重要的就在於這裡的人。」